septiembre 28, 2021

Activision Blizzard acuerda un fondo de $ 18 millones con el organismo de control de EE. UU. Para “compensar y enmendar”

A principios de esta semana, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), un organismo responsable de hacer cumplir las leyes federales relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo, presentó una demanda contra Activision Blizzard alegando casos en los que la empresa ha “sometido a una clase de personas a acoso sexual, a discriminación por embarazo y / o represalias relacionadas ”. Después de esto, Activision Blizzard ha anunciado que ha llegado a un acuerdo de conciliación con la EEOC.

Este acuerdo tiene como objetivo “resolver reclamaciones y fortalecer aún más las políticas y programas para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo de la empresa”, explica Activision Blizzard en un comunicado de prensa. La compañía dice que se ha “comprometido a crear un fondo de $ 18 millones para compensar y reparar a los reclamantes elegibles”.

Los montos restantes se dividirán entre “contribuciones a organizaciones sin fines de lucro” destinadas a “promover a las mujeres en los sectores de los videojuegos y la tecnología o que promuevan la conciencia sobre el acoso sexual y la igualdad de género” y “nuevas inversiones en los esfuerzos de diversidad e inclusión” en el empresa.

También en su resumen del acuerdo, Activision Blizzard dice que actualizará sus políticas, prácticas y capacitación para erradicar “el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo”, traerá un “consultor de igualdad de oportunidades de empleo neutral, aprobado por la EEOC” para supervisar el cumplimiento continuo de la empresa con el acuerdo y contratar a un coordinador de EEO interno con “experiencia relevante en discriminación de género, acoso y represalias relacionadas” para ayudar tanto a la empresa como al consultor de EEO externo a implementar los requisitos del acuerdo.

La demanda de esta semana siguió a una investigación de casi tres años de Activision Blizzard por parte de la EEOC. La demanda señala que la empresa “cooperó en la investigación proporcionando información, documentos y testimonios de personas necesarias para la investigación”. La demanda también establece que la “Comisión participó en extensas discusiones de conciliación
con los Demandados, pero la Comisión no pudo asegurar por métodos informales un acuerdo de conciliación aceptable ”.

“No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de ningún tipo, y estoy agradecido con los empleados que compartieron valientemente sus experiencias”, comentó el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, sobre el acuerdo. “Lamento que alguien haya tenido una conducta inapropiada y sigo firme en mi compromiso de hacer de Activision Blizzard uno de los lugares de trabajo más inclusivos, respetados y respetuosos del mundo”.

Kotick agrega que la compañía “continuará vigilante en nuestro compromiso con la eliminación del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Agradecemos a la EEOC por su compromiso constructivo mientras trabajamos para cumplir con nuestros compromisos de erradicar la conducta inapropiada en el lugar de trabajo ”.

Sin embargo, la suma del acuerdo de $ 18 millones ha suscitado preguntas por parte de algunos, dada la cantidad de dinero que gana el editor cada año. En 2020, Activision Blizzard reportó $ 8.1 mil millones en ingresos, mientras que el salario de Kotick había sido previamente cuestionado por CtW Investment Group, una compañía que busca responsabilizar a los “directores por el comportamiento corporativo irresponsable y poco ético y el pago excesivo de los ejecutivos”.

Esta demanda y acuerdo son independientes de otras acciones que Activision Blizzard enfrenta actualmente, que se resumen a continuación.

Activision Blizzard enfrenta una demanda presentada en julio por el estado de California (desde que se expandió para contratistas de control de calidad y servicio al cliente) alegando años de discriminación y acoso. Desde entonces, el director ejecutivo, Bobby Kotick, ha calificado la respuesta inicial de la compañía como “sorda”, los empleados han realizado una huelga, el presidente de Blizzard, J Allen Brack, se ha ido y la Alianza de Trabajadores de ABK ha exigido un cambio en la empresa. La demanda está en curso; siga las últimas novedades aquí. En septiembre, una agencia del gobierno federal de los EE. UU. Abrió una investigación sobre la respuesta de Activision Blizzard a las quejas de conducta sexual inapropiada y discriminación de sus empleados, como parte de las cuales, según los informes, Kotick recibió una citación. La empresa también se enfrenta a otra demanda por prácticas laborales injustas que alega “intimidación de los trabajadores y desmantelamiento de los sindicatos” presentada por un sindicato de trabajadores, también en septiembre.

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