Las ofertas de trabajo en EE. UU. marcan un récord de 11,5 millones en marzo

Las ofertas de empleo en EE. UU. se expandieron a un máximo histórico en marzo debido a que persistieron las deficiencias laborales, lo que sugiere que las empresas podrían seguir aumentando los salarios y ayudar a mantener una expansión incómodamente alta. La Encuesta sobre vacantes laborales y rotación laboral del Departamento de Trabajo, o informe JOLTS, también mostró el martes un récord de 4,5 millones de personas que renunciaron voluntariamente a sus puestos, lo que destaca las crecientes presiones de compensación. La autoridad pública reveló la semana pasada que la remuneración de los trabajadores estadounidenses registró en el primer trimestre su mayor expansión en más de treinta años.

Las vacantes, una medida de la demanda laboral, aumentaron en 205.000 a 11,5 millones el último día de marzo. El segundo aumento mensual consecutivo elevó las ofertas de trabajo al nivel más alto desde que comenzó la serie en 2000. El sector minorista lideró el aumento, con 155.000 puestos vacantes adicionales. Los fabricantes de artículos de larga duración reportaron 50.000 vacantes más.

“Para la economía, esto apunta a otro informe de empleo sólido el viernes, y para los trabajadores, esto significa continuos aumentos salariales, especialmente para aquellos que cambian de trabajo”, dijo Robert Frick, economista corporativo de Navy Federal Credit Union en Viena, Virginia. «Es probable que la situación continúe hasta bien entrado este año dado que los esfuerzos de la Reserva Federal para enfriar el mercado laboral probablemente no ganarán impulso durante meses».

Pero las ofertas de trabajo disminuyeron en 69,000 en la industria de transporte, almacenamiento y servicios públicos. La educación del gobierno estatal y local tuvo 43,000 vacantes menos, mientras que las vacantes en el gobierno federal se redujeron en 20,000.

La brecha entre empleo y trabajadores, que según Goldman Sachs es una mejor medida de la estrechez del mercado laboral, se amplió a 5,6 millones desde 5,08 millones, lo que representa un máximo histórico del 3,4% de la fuerza laboral, 0,3 puntos porcentuales más que en febrero.

Las ofertas de empleo aumentaron en el sur, pero cayeron en el noreste, el medio oeste y el oeste. Los economistas encuestados por Reuters habían pronosticado 11 millones de vacantes.

Según Goldman Sachs, reducir la brecha a la mitad en 2,5 millones sería suficiente para frenar el rápido ritmo de crecimiento de los salarios.

Los datos de JOLTS están siendo observados de cerca por la Reserva Federal, que ha adoptado una postura de política monetaria agresiva mientras lucha contra la inflación vertiginosa, con precios anuales al consumidor aumentando a tasas vistas por última vez hace 40 años.

Se espera que el banco central de EE. UU. suba las tasas de interés en medio punto porcentual el miércoles y es probable que comience a recortar sus tenencias de activos pronto. La Fed elevó su tasa de interés de política en 25 puntos básicos en marzo. Las acciones en Wall Street cotizaban al alza. El dólar cayó frente a una canasta de monedas. Los precios del Tesoro de EE. UU. fueron en su mayoría más altos.

EXCESO DE DEMANDA DE TRABAJO “Tradicionalmente, la Fed se ha concentrado en el desempleo como una medida del número de trabajadores que no pueden encontrar trabajo”, dijo Lou Crandall, economista jefe de Wrightson ICAP en Jersey City, Nueva Jersey. “En el entorno actual, la Reserva Federal se centra más en el número de empresas que no pueden encontrar trabajadores. El objetivo de la política a corto plazo de la Fed es reducir el gasto agregado lo suficiente como para reducir el exceso de demanda de mano de obra”.

La tasa de ofertas de trabajo subió al 7,1%. Eso fue un aumento del 7,0% en febrero y coincidió con el máximo histórico de diciembre. La tasa de apertura de puestos de trabajo aumentó en los establecimientos de 50 a 999 empleados, pero disminuyó en las empresas de menos de 50 trabajadores. La contratación cayó en 95.000 puestos de trabajo hasta los 6,7 millones en marzo. Los modestos aumentos en la manufactura, los servicios profesionales y comerciales, y el ocio y la hospitalidad se vieron contrarrestados por la disminución de las actividades financieras, los servicios de educación y salud, el gobierno y el comercio, el transporte y los servicios públicos.

Ahora hay un 70% más de puestos de trabajo disponibles que nuevas contrataciones. Hubo un récord de 1,92 puestos de trabajo por persona desempleada en marzo. “La persistente dificultad que tienen los empleadores para cubrir los puestos aumentará los salarios y alentará a los empleadores a automatizar las operaciones o encontrar otras eficiencias para arreglárselas con personal más pequeño”, dijo Sophia Koropeckyj, economista sénior de Moody’s Analytics en West Chester, Pensilvania.

“Estos desafíos solo crecerán a medida que más baby boomers abandonen la fuerza laboral. Las empresas abrirán operaciones en partes del país con más trabajadores disponibles o al menos dependerán más de los trabajadores remotos que residen en áreas con mejor demografía”. Con abundantes puestos de trabajo, los trabajadores están renunciando en masa. Los abandonos aumentaron en 152.000, elevando el total a un récord de 4,5 millones. Se concentraron en la industria de servicios profesionales y empresariales, donde las renuncias aumentaron en 88.000. En el sector de la construcción, las bajas aumentan en 69.000. El número de renuncias aumentó en el Sur y el Oeste.

Resumen de noticias:

Las ofertas de trabajo en los EE. UU. marcan un récord de 11,5 millones en marzo. Consulte todas las noticias y artículos de las últimas actualizaciones de noticias de negocios.